Швец Наталия Михайловна

дело № 2-157/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Анадырь 16 мая 2016 года

Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе председательствующего судьи Фролова Б. В,

при секретаре Хрол Н. И,

с участием:

представителя ответчика, Государственного предприятия Чукотского автономного округа «Чукотснаб»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Швец Н.М. к ГУП ЧАО «Чукотснаб» о взыскании выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Швец Н.М. обратилась в Анадырский городской суд с указанным исковым заявлением, из которого следует, что на основании приказа ГУП ЧАО «Чукотснаб» от ДД.ММ.ГГГГ № № она была принята на работу на должность сторожа склада ГСМ участка «Билибино». В соответствии с заключенным на неопределенный срок трудовым договором ей был установлен сменный график, суммированный учет рабочего времени. Приказом ГУП ЧАО «Чукотснаб» от ДД.ММ.ГГГГ № № Швец Н.М. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. Полагает, что размер указанного пособия занижен в связи с неправильным исчислением работодателем среднего часового заработка, в связи с чем просит суд обязать ГУП ЧАО «Чукотснаб» произвести перерасчет выходного пособия в связи с увольнением, произвести доначисление и выплату денежных средств в размере <данные изъяты> руб; взыскать с ГУП ЧАО «Чукотснаб» денежную компенсацию за задержку выпла...

...ты выходного пособия при увольнении на день рассмотрения дела в суде; взыскать денежную компенсацию орального вреда в размере <данные изъяты> руб; взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик, ГУП ЧАО «Чукотснаб», в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что все причитающиеся истцу суммы были выплачены в полном объеме; истцом неверно произведен расчет среднего часового заработка – в него необоснованно включены суммы отпускных, выплаченные в апреле 2015 г; суммы пособия по временной нетрудоспособности и единовременная выплата к праздничной дате, выплаченные в августе 2015 г; количество отработанных часов учтено без учета часов, отработанных сверхурочно и в выходные и праздничные дни.

В судебное заседание истец, уведомленная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки не сообщила, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия (л. д. 43).

В судебном заседании представитель ответчика, ГУП ЧАО «Чукотснаб», в полном объеме поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, в удовлетворении заявленных требований просил отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании приказа ГУП ЧАО «Чукотснаб» от ДД.ММ.ГГГГ № № Швец Н.М. была принята на работу на должность сторожа склада ГСМ участка «Билибино» (л. д. 11).

В соответствии с заключенным на неопределенный срок трудовым договором истцу установлен сменный график, суммированный учет рабочего времени – 36 часов (в неделю). (л. д. 6-10).

Приказом ГУП ЧАО «Чукотснаб» от ДД.ММ.ГГГГ № № Швец Н.М. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников (л. д. 12).

В силу части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При увольнении истцу выплачено пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. (л. д. 24).

Проверяя предоставленные истцом и ответчиком расчеты указанной суммы, суд находит их не соответствующими требованиям действующего законодательства и производит собственный расчет.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.

В данном случае истец была уволена 25 декабря 2015 г. (т. е. не доработала декабрь 2015 г.). При таких обстоятельствах расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 г.

Определение среднего заработка работника регламентировано Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, сформулировано в Положении "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту – Положение), согласно пункту 13 которого при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Суд находит обоснованными доводы ответчика о необходимости исключения из фактически начисленной истцу заработной платы суммы отпускных (<данные изъяты> руб, апрель 2015 г.), сумм оплаты больничных листов (<данные изъяты> руб, август 2015 г.) а так же единовременной выплаты к праздничным дням (<данные изъяты>, август 2015 г) – согласно пп. а,б) п. 5, п. 15 Положения.

При исчислении размера годовой премии, подлежащей включению в размер заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, суд руководствуется абз. 5 п. 15 Положения, согласно которому в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Согласно Положению ГУП ЧАО «Чукотснаб» о премировании по итогам работы за год (утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), основанием для начисления премии являются данные учета фактически отработанного времени (п. 1.4); работникам для выплаты премии по итогам работы за год учитываются отработанное время, а так же периоды нахождения в служебных командировках, отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы (долгосрочных – свыше 14 календарных дней), отпусков по беременности и родам и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора-трех лет – п. 2.1).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым включить в размер заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, годовую премию, выплаченную истцу, в полном размере – <данные изъяты> руб.

При определении количества часов, фактически отработанных в расчетном периоде, суд руководствуется данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени, т. к. в соответствии с п. 2.8 Положения об оплате труда в ГУП ЧАО «Чукотснаб» (л. д. 95) фактически отработанное время, подлежащее оплате в соответствии с п. 2.3 Положения (оплата труда по часовым тарифным ставкам) производится на основании первичных документов по учету рабочего времени (табелей).

Расчет приведен в таблице:

месяц

Заработная плата

Отработанные часы по табелю

Декабрь 2014

<данные изъяты>

192

Январь 2015

<данные изъяты>

183

Февраль 2015

<данные изъяты>

168

Март 2015

<данные изъяты>

177

Апрель 2015

<данные изъяты>

48

Май 2015

Июнь 2015

Июль 2015

<данные изъяты>

Август 2015

<данные изъяты>

168

Сентябрь 2015

<данные изъяты>

216

Октябрь 2015

<данные изъяты>

255

Ноябрь <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

1 647

Таким образом, размер среднего часового заработка истца составляет <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

При определении количества рабочих часов, подлежащих оплате в качестве выходного пособия согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ с учетом установленного для истца суммированного учета рабочего времени суд исходит из количества рабочих часов, которые истица должна была бы отработать в течение рабочего месяца, следующего за днем увольнения, и установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в данном случае - 36 часов).

Как следует из производственных календарей за 2015 и 2016 годы, количество часов для расчета выходного пособия за период с 26.12.2015г. по 25.01.2016г. составляет 108 часов (7,2 часа х 15 рабочих дней в указанном периоде).

Следовательно, размер выходного пособия составляет <данные изъяты> (средний часовой заработок) х 108 = <данные изъяты> руб.

С учетом суммы, выплаченной при увольнении (<данные изъяты> руб), с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия подлежат удовлетворению.

С 26.12.2015г. по 31.12.2015г. ставка рефинансирования составляла 8,25 %; с 01.01.2016г. - 11 %.

За период невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8.25% х 1/300 / х 6 дн.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (137 дней) размер компенсации составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 11% х 1/300 / х 137 дн.); общий размер компенсации - <данные изъяты> коп.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой выходного пособия при увольнении суд находит обоснованным требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что заявленное требование подлежит частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> рублей.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336 НК РФ.

В случае удовлетворения исковых требований в полном объеме (<данные изъяты> руб. - заявленное требование о выплате выходного пособия + <данные изъяты> руб. - компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы по день исполнения решения суда, всего – <данные изъяты> руб.) с ответчика подлежала бы взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. сумма удовлетворенных требований)*<данные изъяты> (сумма подлежащей уплате госпошлины) / <данные изъяты> (сумма заявленных требований) <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. за удовлетворенное требование о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.98, 100 ГПК РФ).

В подтверждение оплаты услуг представителя (адвоката) истцом предоставлен оригинал квитанции об оплате услуг адвоката от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 30) на сумму <данные изъяты> руб. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что юридические услуги в рамках данного дела представителем истцу действительно были оказаны и заключались в составлении искового заявления, которое датировано ДД.ММ.ГГГГ, т. к. сведения об оказании иных юридических услуг в деле отсутствуют.

При оценке разумности расходов на оплату услуг представителя суд исходит из стоимости аналогичных услуг (согласно Минимальным ставкам вознаграждения за оказанную юридическую помощь, утвержденных постановлением Совета адвокатской палаты Чукотского АО № от ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения за составление искового заявления начинается от <данные изъяты> руб), цены иска (размер требований материального характера составляет около <данные изъяты> рублей), сложности дела, объема оказанных услуг. В рассмотрении дела в суде представитель истца не участвовал.

При таких обстоятельствах суд считает разумными расходы на оплату услуг представителя по данному делу в размере <данные изъяты> руб, по <данные изъяты> руб. за каждое заявленное требование.

Требование нематериального характера судом удовлетворено. Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Так же заявлено два материальных требования на сумму <данные изъяты> руб, при полном удовлетворении которых размер разумных расходов на оплату услуг представителя составил бы <данные изъяты> руб. Удовлетворены материальные требования на сумму <данные изъяты>97 руб. Размер расходов на оплату услуг представителя составляет <данные изъяты>/<данные изъяты> = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. за удовлетворенное требование неимущественного характера = <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.139,237,318 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Швец Н.М. к Государственному унитарному предприятию Чукотского автономного округа «Чукотснаб» о взыскании невыплаченной части выходного пособия в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа «Чукотснаб» в пользу Швец Н.М. невыплаченную часть выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа «Чукотснаб» в пользу Швец Н.М. компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа «Чукотснаб» в пользу Швец Н.М. денежную компенсацию компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа «Чукотснаб» в пользу Швец Н.М. судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требования о взыскании судебных расходов в остальной части – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа «Чукотснаб» в пользу Швец Н.М. государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2016 года.

Судья Б. В. Фролов