Танкова Валентина Сергеевна

Дело № 2- 2940-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 24 июля 2012 года

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе: председательствующего судьи Сенчуковой Т.С.,

при секретаре Титовой Н.А.

с участием прокурора Павловой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску прокурора города Северодвинска в интересах Танковой Валентины Сергеевны к Управлению образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» о взыскании заработной платы и возложении обязанности начислять заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда

установил:

Прокурор города Северодвинска Архангельской области обратился в суд в интересах Танковой В.С. с иском к Управлению образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что истец работает у ответчика в должности <данные изъяты> В период с марта по май 2012 года работодателем истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом начисления на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (10144 руб. 20 коп.).

Просит взыскать с ответчика Управления образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 1 марта 2012 года по 31 мая 2012 года в размере <данные изъяты> (без учета удержания НДФЛ), а так же обязать Управление образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» начислять при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда и...

...стцу заработную плату не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в месяц без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Прокурор Павлова Т.Н. в ходе судебного заседания требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание истец Танкова В.С. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила.

Представитель ответчика Управления образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, направил в адрес суда возражения по иску в которых не оспаривал размер образовавшейся задолженности.

Третье лицо Администрация Муниципального образования «Северодвинск», извещенное судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило. В письменном отзыве на исковое заявление просили в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения предусмотрено статьей 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных наций 10 декабря 1948 года, статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 31 августа 2009 года истец Танкова В.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу <данные изъяты> в Управление образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск», расположенное в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 11) относится к районам Крайнего Севера, где к заработной плате истца выплачивается районный коэффициент в размере 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80%.

В спорный период с марта 2012 года по май 2012 года истцу начислялась заработная плата из оклада в размере 1836 рублей и других доплат в размере, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации.

Между тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В соответствии с вышеуказанными международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4611 рублей в месяц.

Поскольку истец имеет право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера в размере 1,4 и 80% соответственно, то размер заработной платы истца после 01 июня 2011 года должен составлять не менее 10144 руб. 20 коп. в месяц (4611,00* 1,4 + 4611 * 80% = 10144,20).

Истец просит взыскать заработную плату в соответствии с представленным расчетом за март 2012 года – в размере <данные изъяты>., за апрель 2012 года – в размере <данные изъяты>., и за май 2012 года – в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Выполненный истцом расчет сумм невыплаченной заработной платы без учета удержания НДФЛ, стороной ответчика не оспаривается, судом проверен, его правильность у суда сомнений не вызывает.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с марта 2012 года по май 2012 года в размере <данные изъяты>, то есть в пределах заявленных стороной истца требований.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о понуждении ответчика к начислению и выплате с 1 июня 2012 года заработной платы не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда то есть в сумме 4 611 рублей в месяц без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в района Крайнего Севера, поскольку действия работодателя по начислению заработной платы ниже указанного размера являются незаконными по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Северодвинска в интересах Танковой Валентины Сергеевны к Управлению образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить.

Взыскать с Управления образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» в пользу Танковой Валентины Сергеевны невыплаченную заработную плату за период с 1 марта 2012 года по 31 мая 2012 года в размере <данные изъяты> (без учета удержания НДФЛ).

Обязать Управление образования Администрации Муниципального образования «Северодвинск» с 1 июня 2012 года начислять и выплачивать Танковой Валентине Сергеевне при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в месяц без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Сенчукова Т.С.