Высторопец Алексей Геннадьевич

Дело № 2а-6404/2024

41RS0001-01-2024-009945-63

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Петропавловск-Камчатский 17 октября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Плотникова А.И., при секретаре Пискуновой А.А., с участием представителя административного истца адвоката ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску ФИО1 к УФССП России по Камчатскому краю, судебному приставу-исполнителю ФИО2 об оспаривании постановления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петропавловск-Камчатский городской суд с административным иском к УФССП России по Камчатскому краю, судебному приставу-исполнителю ФИО2 об оспаривании постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении ареста.

В обоснование заявленного требования административный истец указал, что на основании исполнительного листа серии ВС № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительно производство № об истребовании от него и передаче ФИО4 автомобиля «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №. Пояснил, что он неоднократно обращался к судебному приставу-исполнителю, уведомляя о невозможности исполнения решения суда ввиду отсутствия истребуемого имущества. Вместе с тем, в рамках указанного производства ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем вынесено оспариваемое постановление. Полагал, что у судебного пристава-исполнителя отсутствовали правовые основания для вынесения названного постановления, так как это не приведет к исполнению требований исполнительного докум...

...ента.

Определением судьи к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена ФИО7

Административный истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель административного истца адвокат ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила заявление об отказе от административного иска в связи с добровольным удовлетворением заявленного требования.

Административные ответчики УФССП России по Камчатскому краю, судебный пристав-исполнитель ФИО2, в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В представленных до судебного заседания письменных возражениях судебный пристав-исполнитель ФИО2 полагал заявленный иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Заинтересованное лицо ФИО7 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 150 КАС РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 КАС РФ административный истец вправе до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение административного дела по существу в суде первой инстанции или в суде апелляционной инстанции, отказаться от административного иска полностью или частично (ч. 2). Суд не принимает отказ административного истца от административного иска, признание административным ответчиком административного иска, если это противоречит настоящему Кодексу, другим федеральным законам или нарушает права других лиц (ч. 5).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 194 КАС РФ суд прекращает производство по административному делу, в случае если административный истец отказался от административного иска и отказ принят судом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем на основании исполнительного листа серии ВС № от ДД.ММ.ГГГГ об истребовании от ФИО1 и возложении обязанности передать ФИО7 автомобиля <данные изъяты>», государственный регистрационный знак №, возбуждено исполнительное производство (л.д. 28-29).

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о запрете на совершение действий по распоряжению, регистрационных действий в отношении транспортного средства <данные изъяты> государственный регистрационный знак № (л.д. 44-45).

В сентябре 2024 года ФИО7 обратилась в адрес УФССП России по Камчатскому краю и ЧАО с заявлением, в котором просила принять меры к исполнению решения суда, в том числе наложить арест на автомобиль <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, а также привлечь должника ФИО1 к административной ответственности (л.д. 48-49).

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ФИО2 вынесено постановление № о наложении ареста на имущество, принадлежащее должнику ФИО1 (л.д. 50).

С настоящим административным иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ч. 1 ст. 219 КАС РФ срока.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ФИО2 вынесено постановление о внесении изменений в постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, отмене такого постановления и создании постановления об отказе в наложении ареста (л.д. 51).

Постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления ФИО7 отказано. В обоснование соответствующее должностное лицо указало, что требования исполнительного документа не подразумевают арест имущества (л.д. 52).

Оценив заявленный представителем административного истца отказ от иска в связи с добровольным удовлетворением заявленного требования и его полномочия от имени истца, суд находит, что он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, сделан добровольно, в связи с чем принимается, при этом производство подлежит прекращению на основании п. 3 ч. 1 ст. 194 КАС РФ.

Руководствуясь ст.ст. 46, 194-195, 198-199 КАС РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ административного истца ФИО1 от административного иска к УФССП России по Камчатскому краю, судебному приставу-исполнителю ФИО2 об оспаривании постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении ареста.

Производство по административному делу прекратить.

Повторное обращение в суд по административному иску между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение 15 дней со дня вынесения.

Председательствующий подпись А.И. Плотников

Копия верна

Председательствующий А.И. Плотников

Дело № 2-2773/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

представителя истца Слащилиной О.А.,

представителя ответчика Третьяк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высторопец Алексея Геннадьевича к КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Высторопец А.Г. обратился в суд с иском к КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности артиста драмы-ведущего мастера сцены. Приказом № 27-л от 12 февраля 2019 года за нарушение п. 38 Правил внутреннего трудового распорядка он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, 10 и 11 января 2019 года признаны прогулами, произведен перерасчет заработной платы за январь 2019 года. Полагал отсутствующим факт нарушения с его стороны трудовой дисциплины, поскольку обязанностей явится 10 и 11 января 2019 года на свое рабочее место – в репетиционное помещение – репетиционный зал, танцевальный зал, у него не было. Считал, что расписание спектаклей и репетицией является ненормативным правовым актом для работников театра, носит информационный характер в связи с чем, не может устанавливать выходной день, а перенос работодателем рабочих дней на выходные, а выходные на рабочие не предусмотрено действующим законодательством. Указал на не проведение в отношении него служебной проверки для ...

...выяснения всех обстоятельств, вмененного ему проступка, по факту нарушения п. 38 Правил внутреннего трудового распорядка объяснение работодателем истребовано не было. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права, причиняющими моральный вред.

В связи с чем, просил признать приказ № 27-л от 12 февраля 2019 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Высторопец А.Г. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств не направил.

В судебном заседании представитель истца Слащилина О.А., действующая на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Считала, что в приказе не конкретизирован его проступок. Также полагала, что истец прогулов не совершал, потому что работодатель действий по привлечению его как работника к труду не предпринимал. Также указала, что работник не обязан отчитываться перед работодателем в свое свободное время. Ссылалась на не ознакомление истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом не отрицала подписание истцом трудового договора и должностной инструкции, ознакомления с ними.

В судебном заседании представитель ответчика Третьяк Е.В., действующая на основании доверенности, полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указала, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что, в нарушение п. 38 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочие дни выехал за пределы Камчатского края, без соответствующего разрешения руководителя. Не оспаривала, что действительно 10 и 11 января 2019 года не было спектаклей и репетиций, но согласно Правилам он должен извещать, где он находится. В ходе проведения проверки было установлено, что 10 января 2019 года истец играл в спектакле, проходящем в г. Санкт-Петербурге, что истцом не оспаривалось. Истцу были проставлены рабочие дни, они были оплачены, в то время как он находился в г. Санкт-Петербурге. Указанные дни были рабочими днями для истца, выходными были объявлены только для тех работников, кто участвовал в спектаклях в праздничные дни (7 и 8 января 2019 года). Полагала, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к ответственности, а при определении вида дисциплинарного взыскания истцу работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства его совершения.

Также пояснила, что указание в приказе, в п. 2, что 10 и 11 января 2019 года являются прогулами, была сделано для бухгалтерии для дальнейшего перерасчета заработной платы истцу.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Кодекса).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из положений ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что Высторопец А.Г. с 01 декабря 2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности артиста драмы высшей категории на основании трудового договора от 07 ноября 2008 года, с 31 марта 2015 года в должности артист драмы – ведущий мастер сцены.

Приказом № 27-л от 12 февраля 2019 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 38 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом от 30 апреля 2014 года № 192.

Также из текста приказа следует, что 10 января 2019 года и 11 января 2019 года признаны прогулами, указано на произведение перерасчета заработной платы Высторопца А.Г. за январь 2019 года.

С оспариваемым приказом истец ознакомлен 12 февраля 2019 года, выразил не согласие.

Основанием для издания указанного приказа послужило заключение служебной проверки, проведенной по факту отсутствия на рабочем месте Высторопец А.Г. 10 января 2019 года и 11 января 2019 года.

Основанием для проведения служебной проверки послужил приказ № 19-л от 01 февраля 2019 года о назначении проведения служебной проверки в срок с 01 февраля 2019 года по 10 февраля 2019 года по факту отсутствия на рабочем месте Высторопец А.Г. 10 января 2019 года и 11 января 2019 года

В ходе проведения проверки было установлено, что 30 января 2019 года в газете «Камчатский край» (№3(632) опубликовано интервью с артистом драмы - ведущим мастером сцены Высторопцом А.Г., в котором сообщается о пребывании Высторопца А.Г. в период новогодних каникул на гастролях в г. Санкт-Петербурге, в том числе со спектаклем «Как я съел собаку». Вышеназванный спектакль с участием Высторопца А.Г. заявлен в афише на 19-30 часов 10 января 2019 года в арт-кафе «Бродячая собака», расположенном в г. Санкт-Петербурге, ул. Итальянская, дом 4. В табеле учета использования рабочего времени за период с 01 января 2019 по 31 января 2019 год дни 10 января 2019 года и 11 января 2019 года учтены как фактически отработанные.

Из объяснений лица, в рамках проведения проверки, ответственного за ведение табеля на артистический персонал - заведующей труппой Симушиной Н.С. следует, что Высторопец А.Г. не предупреждал ее о нахождении за пределами Камчатского края и невозможности приступить к работе 10 и 11 января 2019 года. Репетиций, спектаклей с участием Высторопца А.Г. в указанные дни не было.

Согласно объяснениям ведущего бухгалтера Петричевой Л.С., в рамках проведения проверки, заработная плата Высторопцу А.Г. рассчитана и фактически выплачена в соответствии с табелем учета рабочего времени, в котором 10 и 11 января 2019 года учтены как рабочие дни.

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что заработная плата Высторопцу А.Г. фактически перечислена.

Высторопец А.Г. в рамках служебной проверки представил объяснения о том, что 10 января 2019 года отсутствовал на рабочем месте, поскольку этот день являлся выходным днем в соответствии с расписанием репетиций и спектаклей. 11 января 2019 года - согласно расписанию репетиций и спектаклей к участию не привлекался, администрацией театра не вызывался.

Анализируя изложенное, комиссия пришла к выводу о том, что Высторопец А.Г. отсутствовал на рабочем месте 10 и 11 января 2019 года без уважительных причин, то есть допустил прогул.

Доводы Высторопца А.Г. о том, что 10 января 2019 года - выходной день согласно расписанию спектаклей и репетиций, были отклонены комиссией, поскольку расписание является не нормативным правовым актом для работников театра, а носит информационный характер о дате и времени репетиций и спектаклей. Перенос выходных дней на рабочие и рабочих на выходные работодателем (или работником по своему желанию) не предусмотрен действующим законодательством, так как это входит в исключительную компетенцию Правительства Российской Федерации.

В 2019 году праздничными нерабочими днями являлись 1,2,3,4,5,6,7,8 января 2019 года. В указанные дни к работе были привлечены сотрудники театра в соответствии с приказами художественного руководителя от 10.01.2019 № 7-т и 8-т, подготовленных на основании докладных записок руководителей цехов. Ни один из приказов не содержит фамилии Высторопца А.Г., то есть для него 10 января 2019 года являлся обычным рабочим днем.

Довод Высторопца А.Г. о том, что 11 января 2019 года он не вызывался в театр и не был задействован в спектаклях и репетициях также был отклонен комиссией, поскольку противоречит положениям п. 38 Правил внутреннего трудового распорядка Театра.

При таких обстоятельствах, комиссия пришла к выводу, что факт отсутствия уважительных причин у Высторопца А.Г. для совершения прогула 10 и 11 января 2019 года нашел свое подтверждение.

Проверяя законность и обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, о наличии в его действиях вмененного ему проступка, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации возложено на работодателя. Именно работодатель обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания, тяжести проступка работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Поскольку дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, следовательно, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из факта виновного нарушения работником его трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случае совершения им конкретного дисциплинарного проступка.

Как указано выше, истец занимает должность артиста драмы – ведущий мастер сцены КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии».

Пунктом 2.1 трудового договора от 07 ноября 2008 года Высторопец А.Г. обязался соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, а также выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения № 7 от 09 июня 2016 года к трудовому договору от 07 ноября 2008 года Высторопец А.Г. обязался соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.3).

Согласно п.1.4 должностной инструкции артиста драмы – ведущий мастер сцены КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» должен знать, в том числе: решения Правительства РФ по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры РФ и учредительные документы, касающиеся деятельности театра, основы трудового законодательства, Правила внутреннего трудового распорядка.

За неисполнение (ненадлежащие исполнение) своих должностных обязаностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, артист несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 5.1 инструкции).

Пунктом 2.4 трудового договора от 07 ноября 2008 года предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих внимание, в порядке, предусмотренном ТК РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, он несёт дисциплинарную ответственность, согласно действующему законодательству (п.3.1 трудового договора).

С должностной инструкцией истец был ознакомлен 31 марта 2015 года, как и с трудовым договором, дополнительными соглашения к нему, о чем свидетельствует его подпись, и не оспаривалось в судебном заседании стороной истца.

Из изложенного следует, что истец должен знать, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя и нести ответственность за их несоблюдение.

Как следует из расписания ежедневных репетиций и спектаклей дни 10 января и 11 января 2019 года приходились на репетиции в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии».

В табеле учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 января 2019 года, дни 10 января и 11 января 2019 года отмечены как фактически отработанные истцом рабочие дни.

В ходе судебного заседания представителем истца не оспаривался факт нахождения Высторопца А.Г. 10 и 11 января 2019 года за пределами Камчатского края, данное обстоятельство прослеживается и из объяснительной последнего, данной работодателю.

В силу ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Для работников театров устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. (п. 24 Положения об условиях и оплате труда работников театра, утв. Министерством культуры СССР 29.12.1976)

У истца по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору - 40-часовая 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – понедельник (п. 5.3).

30 мая 2014 года приказом художественного руководителя КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» утверждены и согласованы с председателем профсоюзной организации КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 20 таких Правил время и начала окончания работы, перерыва для отдыха и питания работников, в том числе начало спектаклей и репетиций устанавливается в следующие часы:

а) начало спектаклей: утренних — в 11 часов, вечерних — в 19 часов, в выходные и праздничные дни - в 18 часов;

б) время дневных репетиций с 11 до 14 часов - для женщин; с 11 до 15 часов (со вторника по пятницу) - для мужчин.

В случае производственной необходимости время начала спектаклей и репетиций может назначаться в другое время при согласовании с работником.

Дневные репетиции должны заканчиваться не позднее 15 часов (при двух вызовах в день), вечерние — начало с 18 часов и должны заканчиваться не позднее 21 часа.

При двух вызовах в день на работу между утренней и вечерней работой в течение одного дня работникам предоставляется перерыв для отдыха между двумя вызовами не менее 3-х часов.

Расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с составом исполнителей, графики смен и дежурств, распоряжения дирекции вывешиваются (четко написанные от руки или перепечатанные на машинке) на видное место на специальных досках объявлений (п. 22 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР, утвержденные Минкультуры СССР 23.05.1974 N 29-106).

Экстренные замены спектакля производятся дирекцией театра не позднее, чем за 2 часа, до начала спектакля, и вызовы в таких случаях сообщаются лично каждому работнику (п. 23 Отраслевых правил).

Согласно п. 24 Отраслевых правил работники театров обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций.

В силу п. 45 Отраслевых правил артисты, не занятые в спектакле (параллельный состав, дублеры), в случае ухода из дома, обязаны оставить адрес или номер телефона для экстренного вызова в театр.

Отъезд артистов из города в период работы театра допускается с письменного разрешения директора театра!!!.

В соответствии с п. 33 Правил внутреннего трудового распорядка расписание еженедельных занятий и репетиций утверждается работодателем и вывешивается в пятницу накануне планируемой рабочей недели, репертуар составляется за два месяца до прокатного месяца, графики смен и дежурств составляются за месяц до начала работы. Распоряжения и приказы по театру вывешиваются в установленных руководством структурного подразделения местах (на специальных досках объявлениях).

Экстренные замены спектакля производятся руководством театра, и вызовы в таких случаях сообщаются лично каждому работнику.

Работники в случае невозможности явиться на работу обязаны известить о причинах неявки руководителю структурного подразделения не позднее, чем за 1 час до начала работы с последующим предоставлением документов, подтверждающих уважительную причину неявки (п. 36 Правил)

В соответствии с п. 38 Правил отъезд работников театра в рабочий период в связи с их индивидуальными планами, допускается только с разрешения начальника структурного подразделения, руководителя театра и оформляется в установленном порядке приказом руководителя театра.

В течение театрального сезона экстренные отъезды из города во всех без исключения случаях допускается для работников только с разрешения руководителя театра.

Работники, непосредственно связанные с проведением спектаклей, независимо от того, что они не заняты в текущем спектакле, в случае ухода из дома до 17 часов в дни вечерних спектаклей, а в дни дневных спектаклей до 10 часов, обязаны оставлять дома или непосредственному руководителю своего структурного подразделения адрес, номер телефона с тем, чтобы руководитель мог передать экстренные вызовы.

Учитывая буквальное толкование перечисленных положений данных правовых актов, следует, что отъезд артистов из города в период театрального сезона допускается только с письменного разрешения руководителя театра.

В связи с чем, нахождение Высторопца А.Г. 10 января 2019 года и 11 января 2019 года, в период театрального сезона, то есть в рабочие дни, за пределами Камчатского края без соответствующего распоряжения руководителя, является дисциплинарным проступком - поскольку он не выполнил обязанности, которые были на него возложены Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 38), за что ему обоснованно объявлен выговор.

Аналогичные требования содержатся также в Отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР (п. 45),

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем правомерно квалифицировано, как нарушение истцом трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении порядка уведомления о своем отсутствии на рабочем месте и достаточным основанием для объявления ему выговора, как меры дисциплинарного взыскания и соответствующим нормам ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что у работодателя имелись основания для привлечения Высторопца А.Г. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, были соблюдены, объяснение от работника по факту совершенного дисциплинарного проступка получено, при наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, обстоятельства, при которых он был совершен, характеризующие личность истца, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 12 февраля 2019 года № 27-л.

При этом суждение стороны истца, что 10 января 2019 года являлся выходным днем, ошибочное, поскольку 10 января 2019 года являлось рабочим днем, а в соответствии с распоряжением работодателя нерабочим днем в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» оно являлось выходным только для тех работников, которые были привлечены к работе в связи с производственной необходимостью 07 и 08 января 2019 года. При этом истец в текстах таких приказов не поименован.

Также не может быть принят довод истца и о том, что 11 января 2019 года он не вызывался в театр и не был задействован в спектаклях и репетициях, поскольку этот день являлся рабочим, оплачиваемым, а наличие или отсутствие у артиста спектаклей и репетиций с его участием правового значения в данном случае не имеет.

Утверждение истца о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, заслуживают внимания, однако не свидетельствуют о незаконности наложения на него дисциплинарного взыскания, поскольку данные Правила находятся в открытом доступе в отделе кадров драмтеатра, что не оспаривалось сторонами, а истец, при подписании трудового договора и должностной инструкции обязался при выполнении своих должностных обязанностей знать и руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Нельзя согласиться и с доводами истца о том, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не конкретизирован проступок истца, поскольку согласно приказу дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено за нарушение Высторопцом А.Г. п. 38 Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, что указание в п. 2 оспариваемого приказа, что 10 и 11 января 2019 года являются прогулами, была сделано для бухгалтерии для дальнейшего перерасчета заработной платы истцу.

Разрешая требование истца об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд не находит законных оснований для его удовлетворения, поскольку наложение на работника дисциплинарного взыскания, как и его снятие, является исключительной компетенцией работодателя. Иное означало бы вмешательство в правомочие соответствующего субъекта трудовых отношений по созданию условий соблюдения работниками дисциплины труда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. является производным от вышеприведенного требования, не установив нарушения прав истца, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Высторопец Алексея Геннадьевича к КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» о признании приказа от 12 февраля 2019 года № 27-л о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова