Зиннатуллин Айдар Хайдарьянович

Дело № 2 – 5915/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2023 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.

с участием представителя истца Сагадиевой Т.И.

ответчика Зиннатуллина А.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к Зиннатуллину А. ХА.новичу о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Зиннатуллину А.Х. о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 120080,31 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ответчиком заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии сварщик оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать в объединении не менее 2-х лет учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

В судебном заседании представитель истца Сагадиева Т.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик Зиннатуллин А.Х. в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что уволился в связи с переездом в другой город.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными пр...

...авовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Зиннатуллиным А.Х. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № ответчик был принят в цех № на должность оператор станков с программным управлением.

Согласно справке за период обучения октября 2021 года по июнь 2022 года выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме 122541,13 руб. (в/о 348).

В соответствии с пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется заключить после окончания ученичества и успешной сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с истцом и проработать не менее двух лет.

Согласно п.2.3.9 ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, связанные с прохождением учеником обучения профессии по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

Ответчик в нарушении пункта 2.3.9 ученического договора № не завершил обучение, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Зиннатуллин А.Х. уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации), затраты работодателю, понесенные на его обучение, не возмещены.

В соответствии со служебным письмом ПАО ОДК «УМПО», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора Зиннатуллина А.Х. таб. № сумма затрат за обучение составляет 122541,13 руб., которая Зиннатуллиным А.Х. объединению не возмещена.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Рассматривая заявленные требования, суд полагает требования не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Как следует из п.ДД.ММ.ГГГГ Договора, если Ученик до завершения срока обучения отказывается от продолжения обучения без уважительных на то причин, настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. В этом случае Ученик обязан возместить Работодателю фактические затраты на его обучение. К уважительным причинам относится в том числе, переезд в другую местность, при подтверждении данного факта соответствующими документами.

В подтверждении переезда в другую местность, ответчиком представлена справка выданная ООО «ДНС Ритейл» № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Зиннатуллин А.Х. действительно работает Универсальным сотрудником магазина с ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу в магазин <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был переведен в магазин Уфа <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также электронным билетом от ДД.ММ.ГГГГ на авиарейс <данные изъяты>, накладной СДЭК о переводе имущества по маршруту <данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ответчика было вызвано в виду переезда в другую местность, что в силу п.ДД.ММ.ГГГГ является уважительной причиной, и как следствие тому основанием для освобождения от оплаты затрат на обучение.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ПАО «ОДК-УМПО» к Зиннатуллину А. ХА.новичу о взыскании затрат на обучение, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Ф. Шарипкулова